ПРО письмо 5
Автор: administr от 10-09-2022
Категория: Помогатор
В России зарегистрировались и включились в работу 3131 команда. Эти организации – серьезный ресурс по поддержанию хорошего уровня рекрутирования и активности в структурах, что особенно важно в весенний период. Главное – сохранить интерес , энтузиазм и дух здоровой конкуренции; помнить о личной цели каждого участника команды и об общей командной цели.Рекомендуем вам в работе придерживаться следующих акцентов.Рекрутируйте и мотивируйте Консультантов:- участие в программе «Включи команду!»Почувствуйте «командность» не на словах, а на деле!Строго придерживайтесь графика планерок. Готовьте заранее план ее проведения, следите за таймингом (планерка не должна быть затянутой), дайте слово каждому участнику планерки.Активно обсуждайте удачи и неудачи разных способов рекрутинга; ищите новые форматы; используйте метод «мозгового штурма»; ведите командную статистику использования методов приглашения.Старайтесь внести разнообразие в программу ВВОВ3У; придумайте с командой «тему недели» (например, акцент на доходе новичка, прошедшего 6 шагов СП); пусть каждый Менеджер проведет «открытую» ВВО для других менеджеров команды.Внесите в работу элемент отчетности, например, ежедневные смс-сообщения от участников команды. Еженедельно после В3У подводите промежуточные итоги и отмечайте успехи команды.Делегируйте задания членам команды – этим вы дадите им отличный тренинг!- новички, пришедшие во время кампании по приглашению «Открой мир красоты» Квалифицировавшиеся новички могут принести ключи вашей команде!Используйте правило 4-х контактов с новичком: тренинг Успешный старт, 2-3 дня после регистрации, день размещенияполучения первого заказа, за 1-2 дня до окончания периода действия каталога.Делайте серьезный акцент на возможностях дохода новичка в период прохождения 6 шагов СП.Информируйте каждого новичка о программе «Мяч в игре!»Делегируйте работу с новичками членам команды!- поддержание активности в ПГПрограмма «Мяч в игре», программа «Вэлнэс – постоянный клиент», акции в каталоге – все это поможет поддержать активность в вашей структуре.Важно – коммуникация данных программ всем Консультантам и регулярное проведение «фановых», интересных мероприятий типа презентации новой продукции или тематической В3У.Обучайте и развивайте потенциальных Лидеров:- новые Старшие Менеджеры – проведите для него индивидуальный тренинг «Переход на уровень 3 системы ПРО»; поддержите его на 1-2 групповых ВПБ; в конце периода действия каталога проведите с ним индивидуальную ВПБ, обсудите результаты самостоятельной работы и дальнейшие планы.- «кандидаты» в Ключевую Команду – несмотря на начало программы и фиксированную регистрацию команды на сайте, продолжайте поиск новых КК – основу ваших будущих новых званий.- планерки для КК и Менеджеров:- программа «Включи команду!»- итоги кампании «Открой мир красоты»- поддержание активности в структуре на уровне не ниже 70% (программа «Мяч в игре!»)- тренинги в структуре: - придерживайтесь четкого графика проведения тренингов; - делегируйте проведение части тренингов Менеджерам и КК; - используйте тренинги из Академии Орифлэйм.Ставьте цели и работайте над их достижением:- ваши личные планы - на период участия в программе «Включи команду!». Когда и с кем будет закрыто новое звание? Когда состоится переход в новую команду (по Плану Успеха)?- планы по квалификациям – на БД, ЗК, БК, саммит в Монте-Карло. С кем будут выполнены эти квалификации? Какие планы у участников Ключевой Команды?- командные планы – результаты программы «Включи команду!» (новые звания, новые уровни, подарки по программе).УДВОЙ КОМАНДНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ!
Категория: Помогатор
В России зарегистрировались и включились в работу 3131 команда. Эти организации – серьезный ресурс по поддержанию хорошего уровня рекрутирования и активности в структурах, что особенно важно в весенний период. Главное – сохранить интерес , энтузиазм и дух здоровой конкуренции; помнить о личной цели каждого участника команды и об общей командной цели.Рекомендуем вам в работе придерживаться следующих акцентов.Рекрутируйте и мотивируйте Консультантов:- участие в программе «Включи команду!»Почувствуйте «командность» не на словах, а на деле!Строго придерживайтесь графика планерок. Готовьте заранее план ее проведения, следите за таймингом (планерка не должна быть затянутой), дайте слово каждому участнику планерки.Активно обсуждайте удачи и неудачи разных способов рекрутинга; ищите новые форматы; используйте метод «мозгового штурма»; ведите командную статистику использования методов приглашения.Старайтесь внести разнообразие в программу ВВОВ3У; придумайте с командой «тему недели» (например, акцент на доходе новичка, прошедшего 6 шагов СП); пусть каждый Менеджер проведет «открытую» ВВО для других менеджеров команды.Внесите в работу элемент отчетности, например, ежедневные смс-сообщения от участников команды. Еженедельно после В3У подводите промежуточные итоги и отмечайте успехи команды.Делегируйте задания членам команды – этим вы дадите им отличный тренинг!- новички, пришедшие во время кампании по приглашению «Открой мир красоты» Квалифицировавшиеся новички могут принести ключи вашей команде!Используйте правило 4-х контактов с новичком: тренинг Успешный старт, 2-3 дня после регистрации, день размещенияполучения первого заказа, за 1-2 дня до окончания периода действия каталога.Делайте серьезный акцент на возможностях дохода новичка в период прохождения 6 шагов СП.Информируйте каждого новичка о программе «Мяч в игре!»Делегируйте работу с новичками членам команды!- поддержание активности в ПГПрограмма «Мяч в игре», программа «Вэлнэс – постоянный клиент», акции в каталоге – все это поможет поддержать активность в вашей структуре.Важно – коммуникация данных программ всем Консультантам и регулярное проведение «фановых», интересных мероприятий типа презентации новой продукции или тематической В3У.Обучайте и развивайте потенциальных Лидеров:- новые Старшие Менеджеры – проведите для него индивидуальный тренинг «Переход на уровень 3 системы ПРО»; поддержите его на 1-2 групповых ВПБ; в конце периода действия каталога проведите с ним индивидуальную ВПБ, обсудите результаты самостоятельной работы и дальнейшие планы.- «кандидаты» в Ключевую Команду – несмотря на начало программы и фиксированную регистрацию команды на сайте, продолжайте поиск новых КК – основу ваших будущих новых званий.- планерки для КК и Менеджеров:- программа «Включи команду!»- итоги кампании «Открой мир красоты»- поддержание активности в структуре на уровне не ниже 70% (программа «Мяч в игре!»)- тренинги в структуре: - придерживайтесь четкого графика проведения тренингов; - делегируйте проведение части тренингов Менеджерам и КК; - используйте тренинги из Академии Орифлэйм.Ставьте цели и работайте над их достижением:- ваши личные планы - на период участия в программе «Включи команду!». Когда и с кем будет закрыто новое звание? Когда состоится переход в новую команду (по Плану Успеха)?- планы по квалификациям – на БД, ЗК, БК, саммит в Монте-Карло. С кем будут выполнены эти квалификации? Какие планы у участников Ключевой Команды?- командные планы – результаты программы «Включи команду!» (новые звания, новые уровни, подарки по программе).УДВОЙ КОМАНДНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ!
Источник: https://ekb-ori.ru/articles/246
Похожие темы