Как строить разговор с рекрутом или как правильно разговаривать при рекрутинге

Умение ЧЕСТНО вести разговор с кем бы то ни было так, чтобы он принял вашу сторону – это настоящее искусство психологии, не зря оно так ценилось в прежние времена. Причём истинные мастера данного дела почти всегда неосознанно используют в разговорах или переписках элементы НЛП. Многим такое владение даётся от рождения, и они вообще даже не подозревают, что постоянно используют его в общении с людьми, не зависимо о чём идёт разговор. Даже в обычных переписках по электронке, у них всегда присутствует это.

Причём, НЛП вообще НЕ ЯВЛЯЕТСЯ чем-то страшным и низменным - ничего подобного. НЛП - это обычная и банальная вещь, постоянно применяемая всеми нами по жизни, только мало, кто об этом догадывается. Все мы по десятку раз на дню используем в быту эти тонкие методы. Например, в простом общении с ребёнком - если мы желаем от него добиться правильного поведения, то частенько используем в разговоре с ним, какие-то хитрые слова и речевые обороты - это и есть простые методы НЛП.

Если немного подумать, то каждый из нас обязательно вспомнит среди своих знакомых людей, с которыми нам всегда интересно и с которыми мы всё время хотим общаться. Это как раз те люди, которые в разговорах с нами всегда применяют элементы НЛП, даже не подозревая об этом. Мы получаем в таких беседах своё, а наши собеседники своё. В итоге, все остаёмся довольны.

Это и есть высшее мастерство ведения беседы с НЛП так, чтобы каждый из собеседников после разговора получил своё. Если научитесь правильно вести любую беседу, то не зависимо от ситуации, будете желанным гостем на любых посиделках с многочасовыми общениями. А в контексте нашего дела, вы без проблем сможете строить разговор с рекрутами, приглашая их в бизнес, так чтобы после вашей с ним беседы, он согласился зарегистрироваться в проекте. Причём, вы его НЕ ОБМАНЫВАЛИ!

Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь - моя страница в ВК.

Основные моменты правильного ведения разговора с рекрутом, применяя НЛП

1. Говоря с рекрутом, научитесь его слушать, быстро подстраиваясь под разговор. Это не очень легко, учитывая факт, что рекрут – слушатель (ему особо говорить не о чем), а вы - выступающий. Практически для любого человека нет «звука слаще, чем собственный голос». Когда вы ему рассказываете о своём предложении, то не забывайте всё время по ходу вашей беседы, выводить его на монолог, например, давайте ему наводящие вопросы.

2. Не стесняйтесь переспрашивать или что-либо уточнять, если вы что-нибудь не до поняли или не совсем расслышали. Проясните непонятку тут же, чем попасть потом в неловкое положение. Донося ему свою тему, старайтесь говорить в контексте, что разговор идёт «о нём, о любимом», в контексте с вашим предложением регулярно задавайте рекруту дополнительные вопросы. Вникание с вашей стороны в личность собеседника, только покажет, что вы искренне хотите понять рекрута как можно лучше, это придаст ему больше доверия к вам.

3. Если вы общаетесь по видео или в живую, то применяйте в разговоре мимику. Минимум мимики в разговоре – это минус 30% успешного дела. Это покажет вашему рекруту, что вы увлечены беседой и живо интересуетесь его персоной. Периодически делайте небольшие паузы в своём монологе – просто дайте рекруту пережевать полученную информацию. Наконец, паузы помогут ему легче задать назревший вопрос или вставить свою фразу. ПОМНИТЕ - вы ведёте не монолог, а диалог! А если ваша речь длинная да ещё монотонная, то такая речь совсем не заинтересовывает, а вызывает скуку через несколько минут, к вам просто теряется интерес.

4. Совсем не стоит забывать про вежливость в общении – она всегда к месту, даже если рекрут сразу выразил некоторый негатив или дал сразу понять, что он просто заинтересован вашим предложением, но пока настроен скептически. Не забывайте – рекрутируемый точно так же, как и вы, уверен в личной правоте, а общается он с вами только потому, что хочет поконкретнее узнать о вашем предложении – не более того. Категоричные и грубоватые высказывания с вашей стороны, сразу оттолкнут собеседника от общения с вами.

5. Иногда по ходу вашего общения, разбавляйте диалог паузами. Дабы рекруту вникнуть в суть предлагаемого вами, обдумав сказанное, на это требуется некоторое время. Умение красноречиво молчать – дорогого стоит. Все специалисты НЛП умеют красноречиво молчать, давая, тем самым, пару-тройку секунд собеседнику всё переварить или что-либо назревшее спросить. Такое молчание, как и умение, внимательно слушать, является обязательным качеством отличного собеседника.

6. Ведя беседу или переписку, всегда общайтесь грамотно. Разговорный сленг, крепенькие выраженьица, частые словечки-паразиты - допустимы в беседе с рекрутом с некоторыми ограничениями. Чем более грамотной во всех показателях, чётко выстроенной, плавной на слух или прочтение, естественной будет ваша речь, тем быстрее вы донесёте свою идею до рекрута, а, значит, шанс на его регистрацию, резко увеличится.

7. В любой беседе с рекрутом не должно, быть ни какого напора – даже малейшего! Вы ПРЕДЛАГАЕТЕ, а НЕ НАВЯЗЫВАЕТЕ! Ваш разговор, как и ваша мимика не должны иметь ничего общего, с анекдотичными персонажами, которые продают пылесосы, ходя по квартирам и впаривая свой товар. Вы должны быть максимально естественны с наличием небольшого манящего огонька к вашей персоне – «пожару» в рекрутинге не место!

Методы нейролингвистического программирования универсальны и при живом общении, и при переписке по почте или при общении в чатах. Разве что, НЛП более эффективно при прямом контакте в живую - хотя бы через скайп или по телефону. Применяя ЧЕСТНЫЕ методы НЛП в общении с рекрутами, никого не обманывая, вам удастся добиться более высоких результатов.