Как правильно рекрутировать новичков в проект

Рекрутирование потенциальных участников в проект Экспресс Картера с Орифлейм - это приглашение новых людей в свою команду. Для долгой и правильной работы в проекте - это важнейший показатель для работы любого консультанта Орифлейм. Без стабильного пополнения проекта новыми консультантами, наши личный рост, карьера и личные доходы невозможны, а значит, без правильного рекрутирования невозможен выход на новые уровни в проекте Экспресс Карьеры.

Также имеется ещё один важный момент в рекрутировании партнёров в проект – если Вы сами не владеете данным умением приглашения новичков в Орифлейм в неограниченном их количестве, то тогда Вы не сможете научить рекрутированию никого, включая и новых консультантов, а значит, у начинающих карьеру в Орифлейме не будет быстрого и ожидаемого ими результата и они, скорее всего, покинут проект Экспресс Карьеры.

Но не всё так печально для тех, кто не знает, как нужно правильно рекрутировать новичков. Таким бесценным опытом владеют старшие коллеги в проекте - вот они вам и помогут. Помогут потому, что все мы заинтересованы в личном росте всех и каждого в отдельности - бизнес то коллективный. Если идущие за мной не могут правильно рекрутировать, то тогда они мало, что заработают в проекте Экспресс Карьеры, а значит, и я тоже останусь с маленькой прибылью. Вот поэтому наш бизнес - командный!

Главное, рекрутируя новичка или помогая начинающему консультанту, показать им, что наш проект работает, развивается и прекрасно живёт. И ЭТО НА САМОМ ДЕЛЕ ТАК! Если новый консультант по итогу 1-3 каталогов выйдет хотя бы на уровень 9%, то вероятность того, что он будет далее активно работать и рекрутировать, практически равна 100%. И тогда он сам поймёт, что не зря присоединился к проекту Орифлейма Экспресс Карьера.

Разумеется, научить правильно рекрутировать потенциальных новичков, можно почти всех. Разве, что несколько процентов из общей массы не способны освоить способы правильного рекрутирования. Ну а самое главное в учёбе рекрутингу тех, кто не умеет такое делать - это ИХ ЖЕЛАНИЕ. Если они горят желанием работать в проекте, то рекрутированию всегда научатся у своих старших коллег по бизнесу.

Более конкретно и подробнее о работе с рекрутируемыми новичками рассказано здесь