MLM»Всё об Орифлейм»Как из новичка сделать МЛМ лидера
Как из новичка сделать МЛМ лидера
Автор: administr от 5-02-2018
Категория: Всё об Орифлейм
Главная задача любого спонсора в том, чтобы увидеть в новичке тот потенциал, который позволит ему стать настоящим лидером МЛМ индустрии или хотя бы приблизиться к этому.
Возможно ли сделать из любого рекрута МЛМ лидера? Нет, так не бывает. Ткнув наугад пальцем в небо, сделать лидера, не получится, но примерно у 7% из всех новичков имеются задатки стать таковыми. Нужно всего лишь их распознать и оказать всестороннюю поддержку – это в ваших же интересах. Но прежде всего вы сами должны иметь качества лидера – если не все, то хоть частично.
МЛМ лидеры - это те, кто создают лидеров, а не обычных последователей. Люди пойдут за человеком только в том случае, если он им может что-то дать полезное, чему-то научить, а не просто будет мотивировать на достижение целей. Если спонсор только мотивирует и формально обучает свою структуру, то она быстро загорается и так же быстро гаснет. Как раз это и является в МЛМ проблемой номер один.
На сегодня кроме массового формального подхода к обучению существует второй параллельно с ним живущий – любыми путями выбить из новичка, как на первоначальном этапе, так и дальше, обеспечение личного товарооборота, другими словами, личных баллов.
Разумеется, без ЛТО никакой МЛМ не мыслим, но таким примитивным подходом к делу, вы навсегда отвадите гигантское количество начинающих сетевиков, которые позже обязательно пополнят число противников сетевого маркетинга, ярко «брызгая злобой» на каждом углу на тему, как их хотели затянуть «в секту»
Хорошо, когда вы от рождения имеете все задатки лидера, а что делать, если они не такие яркие, а желание работать в МЛМ - огромное? Можно ли тогда эффективно работать с командой? Можно!
В любой команде всегда есть люди, которые готовы обучать других, отлично с этим справляясь. Если вы реально это понимаете, то должны выявить резервы своей команды и использовать их для общего блага. Образно говоря, никакого разброда и шатания в команде быть не должно.
Если у вас по жизни в рабочих или обычных бытовых делах не возникает трудностей с выстраиванием линии правильного поведения с грамотным распределением всех отдельных и разрозненных эпизодов, то почему вы считаете, что в МЛМ это не сработает?
На эту тему можно говорить бесконечно, давая всё новые и новые способы решения проблемы – что не реально, поэтому есть более универсальный вариант, под названием «рецепт», зная его, ингредиенты вы и сами сможете подобрать.
Категория: Всё об Орифлейм
Главная задача любого спонсора в том, чтобы увидеть в новичке тот потенциал, который позволит ему стать настоящим лидером МЛМ индустрии или хотя бы приблизиться к этому.
Возможно ли сделать из любого рекрута МЛМ лидера? Нет, так не бывает. Ткнув наугад пальцем в небо, сделать лидера, не получится, но примерно у 7% из всех новичков имеются задатки стать таковыми. Нужно всего лишь их распознать и оказать всестороннюю поддержку – это в ваших же интересах. Но прежде всего вы сами должны иметь качества лидера – если не все, то хоть частично.
МЛМ лидеры - это те, кто создают лидеров, а не обычных последователей. Люди пойдут за человеком только в том случае, если он им может что-то дать полезное, чему-то научить, а не просто будет мотивировать на достижение целей. Если спонсор только мотивирует и формально обучает свою структуру, то она быстро загорается и так же быстро гаснет. Как раз это и является в МЛМ проблемой номер один.
На сегодня кроме массового формального подхода к обучению существует второй параллельно с ним живущий – любыми путями выбить из новичка, как на первоначальном этапе, так и дальше, обеспечение личного товарооборота, другими словами, личных баллов.
Разумеется, без ЛТО никакой МЛМ не мыслим, но таким примитивным подходом к делу, вы навсегда отвадите гигантское количество начинающих сетевиков, которые позже обязательно пополнят число противников сетевого маркетинга, ярко «брызгая злобой» на каждом углу на тему, как их хотели затянуть «в секту»
Хорошо, когда вы от рождения имеете все задатки лидера, а что делать, если они не такие яркие, а желание работать в МЛМ - огромное? Можно ли тогда эффективно работать с командой? Можно!
В любой команде всегда есть люди, которые готовы обучать других, отлично с этим справляясь. Если вы реально это понимаете, то должны выявить резервы своей команды и использовать их для общего блага. Образно говоря, никакого разброда и шатания в команде быть не должно.
Если у вас по жизни в рабочих или обычных бытовых делах не возникает трудностей с выстраиванием линии правильного поведения с грамотным распределением всех отдельных и разрозненных эпизодов, то почему вы считаете, что в МЛМ это не сработает?
На эту тему можно говорить бесконечно, давая всё новые и новые способы решения проблемы – что не реально, поэтому есть более универсальный вариант, под названием «рецепт», зная его, ингредиенты вы и сами сможете подобрать.
Похожие темы