MLM»Новый вариант рекрутинга в Орифлейм


Новый вариант рекрутинга в Орифлейм

После того, как я попал в проект, у меня сразу появилась новая идея по резкому увеличению числа потенциальных рекрутов. Причём не всех подряд, а тех, кто изначально имеет желание зарабатывать онлайн и кто будет это делать не зависимо от ситуации и условий. Так как именно РЕКРУТИРОВАНИЕ - это основная задача любого сетевика в сетевом маркетинге, то если нет рекрутов, значит, не работает вся система, а если не работает система, то нет доходов.


Приходя в бизнес-проект, всегда имеется цель зарабатывать хорошие деньги, то есть, мы хотим быть уверенными в завтрашнем дне. С этой целью и задумывался этот сайт. Новый вариант рекрутинга в Орифлейм я подробно описал ниже по тексту.


Эффективность работы на досках и в соцсетях достигла своего предела


По прошествии некоторого времени, родилась новая идея по высоко эффективному рекрутингу, которая в МЛМ до сих пор ни кем в массах не была использована. Причём, суть идеи подразумевает бесплатные варианты рекрутинга и поиск соискателей, только не всех подряд, а исключительно целевую аудиторию. Потенциал у задумки просто огромный и при правильном подходе к делу, от этого будут только плюсы в работе. И плюсы будут весьма ощутимыми. В итоге доходы начнут резко увеличиваться и становиться гораздо стабильнее.

Все консультанты должны выполнять первое правило успешной работы - регистрировать рекрутов. Это база, без которой зарабатывать не выйдет. Рекруты пачками сами не просятся - это факт. Если случайно найдутся группой, то от их общего числа в лучшем случае останется не более 15%, которые согласятся зарегистрироваться в проекте. А из этих согласившихся останется не более 20%, которые станут с разным качеством работать. А из этих также останется не более 20%, которые будут наиболее активными в работе. Всё это известные и давно проверенные факты. В итоге получается, что работа сделана на червонец, а получили в итоге копейку.

Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда могу с вами пообщаться - моя страница в ВК.

Получается, что эффективность от такой работы крайне низок. Причём увеличить его существенно за счёт своих талантов и дополнительных усилий - не получится. Возникает вопрос: как же можно повысить КПД нашей работы? Ответ только один - нужны массы потенциальных рекрутов. Другими словами, чем будет больше приходить писем от соискателей, тем лучше. И уже из этой массы обязательно отыщутся те, кто будет качественно работать в проекте.

Где тогда брать эту массу? Как нам всем получать в день не 2-3 письма, а, например, стабильно по 20 или 30 писем от соискателей? Электронные доски и соцсети тут особо разгуляться не дадут. Разве, что можно размещать на досках не по 100 объявлений, а по 1000. Но скажите, с таким их количеством вы сможете эффективно и качественно работать? Нет, не сможете и никто не сможет.

В соцсетях страниц на тему заработков в Орифлейме - десятки и сотни тысяч. Каждая из них на общем фоне - это просто безликая страничка. Поэтому ни одна из них не может составить вообще ни какой конкуренции другой такой же странице. Поэтому эффективность от работы в соцсетях совсем мал. Сегодня как доски так и соцсети не только просто не дадут повысить число потенциальных рекрутов, но просто достигли своего предела эффективности по рекрутингу. Представьте сами, сколько таких работающих на досках да в соцсетях? На общем фоне все становятся обезличенными.

Потому был сделан данный сайт с идеей, которая до сих пор никем в Орифлейме не применялась, значит, у нас не будет конкуренции. И потенциал у задумки просто гигантский. Главное - это совместное и постоянное участие в проекте на данном сайте. Вот, примерно, как мы каждодневно работаем в соцсетях и на досках (конечно, по возможности), также нужно работать и здесь.



Где взять массы потенциальных рекрутов?


Поэтому, как ни старайся, но если РЕКРУТИНГ - это главный смысл нашей работы, то, как же нам всем повысить КПД от нашей работы? Как же тогда быть? Отвечаю ещё раз: массами, массами и массами потенциальных рекрутов. Это как раз те соискатели, которые станут нам писать. Далее расскажу, где взять много.

Персональных или групповых сайтов на тему Орифлейма на сегодня в интернете очень много, но всё это сайты, которые по своей сути являются сайтами-визитками. Мало того, что их суть в корне отличается от данного сайта, так ещё поисковые системы (Яндекс и Гугл) к таким сайта относятся без особых доброжелательных чувств.

Если взять статистику поисковых запросов в Яндексе за месяц, то любые пользовательские запросы в интернете на темы удалённой работы на дому, доходят количеством до 1000000 штук. Причём Яндекс и Гугл примерно равномерно распределяет эти все запросы на огромное количество интернет-ресурсов (сайтов) массово расплодившихся в сети. Другими словами, каждому достаётся по совсем маленькому кусочку пирога. Конечно, при условии, что сайт, которому достанется такой пользовательский запрос, хоть, каким-то боком связан с темой удалённой работы в интернете или Орифлеймом.

Снова возникает вопрос: а можно ли сделать так, чтобы нам (тем, кому нужны потенциальные рекруты) достался не этот малюсенький кусочек пирога, а хотя бы немного по-крупнее? Можно! Сегодня через новый вариант рекрутинга в Орифлейм такие возможности имеются. Но в одиночку, например, усилиями 5, 10, 30 ... работающих на сайте консультантов, такого результата добиться не получится, так как нужно одновременное усилие сотен и сотен участников. А со временем эти сотни превратятся в тысячи, и так далее.

Поисковики Яндекс и Гугл совсем другие, чем те, которые были где-то до 2010 года.Сегодня уже не прокатывают в интернете многие вещи, которые без проблем проходили в прежние времена. В первую очередь это касается текстов на сайтах, так как правильно написанные тексты - это до 70% удачной жизни любого сайта. Тексты статей-объявлений на нашем же ресурсе должны удовлетворять 3 основным условиям:

- тексты должны быть оригинальными и не известными интернету
- сайт должен постоянно пополняться новыми статьями-объявлениями
- статьи должны быть написаны в соответствии с определёнными требованиями

Соответственно, на нашем сайте совместными усилиями всех участников проекта будут регулярно размещаться их личные оригинальные (не скопированные из интернета, а написанные из головы) статьи - хотя бы 250-300 слов в статье (примерно половина вордовского файла).

Тексты таких статей-объявлений на сайте можно писать на любые темы связанные с Орифлейм, включая и предложения о работе.

А стиль нужно делать по выбору таким, как ниже в списке, причём одна статья - один выбранный стиль, и лучше использовать в работе все варианты стилей по очереди, например:

- интересная сказка
- маленький интересный рассказ (эссе)
- обзор продукции или услуги
- эксперимент или тест
- контрольная закупка
- стиль вопрос / ответ
- отзывы клиентов
- интервью в тему
- обзор комментариев
- рейтинги продукции или услуги
- фельетон (смешная история)
- яркая новость
- полезная инструкция
- личная история

Причём каждый автор статьи-объявления будет в самом его конце оставлять свои контакты (почту, телеграм, ссылки страниц в соцсетях) - для того, чтобы любой пришедший на сайт потенциальный рекрут, мог связаться с автором. Хотя это даже не обязательно, но желательно, так как внизу каждой статьи будет уже иметься автоматическая закладка ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ.



Общие выводы о работе по новой схеме


Первое преимущество работы по новой схеме: по итогам общей работы, он превратиться в нашу персональную ДОСКУ ОБЪЯВЛЕНИЙ об удалённой работе. Яндекс и Гугл отдадут сильнейший приоритет нашему ресурсу в пользовательских интернет-запросах, а искать они будут любую удалённую работу в интернете. Ни одна электронная доска, даже самая лучшая, вряд ли сможет сравниться с нашим ресурсом по эффективности - гигантское количество соискателей достанется нам. Тех, которые настойчиво ищут удалённую работу в интернете.


При таких раскладах, главные поисковые системы приведут к нам огромное количество народу с их запросами о вариантах работы в интернете. Если тексты будут правильно нами писаться, то Яндекс с Гуглом будут к нам на сайт переправлять огромное количество людей, чьи запросы будут удовлетворять темам статей, а об этом мы позаботимся.


Второе преимущество работы по новой схеме: если посетитель читает вашу статью в которой имеется конкретика в виде слова ОРИФЛЕЙМ и он заинтересован в присоединении к проекту, то важно, что с такими людьми не нужно будет особо долго работать - уговаривать, объяснять, разжёвывать, дожимать (как с соискателями пришедшими с досок), что-либо усиленно им растолковывая, так как они осознанно пришли на наш сайт и чётко уже знают, чего сами хотят. Другими словами, это практически уже готовые зарегистрироваться рекруты.


При правильной работе на сайте всех участников, многие потенциальные соискатели работы, которые могли попасть на какую-нибудь доску, обязательно попадут к нам. Другими словами, чья статья будет лучше удовлетворяет тому или иному пользовательскому запросу, тот и получит от Яндекса или Гугла соответствующего потенциального рекрута.


Третье преимущество работы по новой схеме: хочу заметить важную разницу между объявлениями на досках и статьями на нашем сайте. Во-первых, объявления написаны практически под копирку и однотипны - что крайне плохо, во-вторых, имеют ограниченный срок действия и их всё время нужно пере размещать. А статьи не нужно, так как статьи не имеют срока давности - их не нужно обновлять! Другими словами, если вы правильно напишите хотя бы 20-30 статей, то они в десятки раз превзойдут все ваши сотни объявлений по эффективности! Один раз правильно написанные статьи, будут работать вечно и вечно будут приводить к вам рекрутов по тёплым контактам!


Это самый, что ни на есть ПАССИВНЫЙ РЕКРУТИНГ, когда вы уже ничего не делаете, а результат всё время имеется. Вот откуда придут к нам дополнительные массы потенциальных рекрутов. Если мы все одновременно правильно подойдём к делу, то положительный эффект не заставит себя ждать. Тем самым, мы сможем оторвать от пирога довольно весомый кусок - многие соискатели работы в интернете достанутся не кому-то, а именно нам.




Итак, я описал в общих чертах нового вариант рекрутинга в Орифлейм, хотя тонкостей тут много. Также можете узнать массу интересных и нужных для работы тонкостей в разделе ПОМОГАТОР.





Опрос на тему дня

Хотели бы вы иметь возможность на этом сайте задавать любые вопросы по работе в Орифлейм, получая на них ответы?