• Войти


Работа в Орифлейм Премьер клуб Орифлейм Велнес Орифлейм Свой бизнес с Орифлейм Орифлейм для мужчин Вэлнэс ПЭК Бесплатная онлайн регистрация в Орифлэйм

RSS канал новостей
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
заработок на дому без вложений

Свой онлайн бизнес в интернете
Тех, кто хочет начать свой онлайн бизнес в интернете или просто зарабатывать там, последние годы более чем просто много,... далее
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
работа в интернете для мам без вложений

Орифлэйм? Что Вы, что Вы?! Это не моё!
Успех в бизнесе возможен только там, где есть деньги. А деньги там, где есть прибыль! Орифлэйм – это компания с годовым ... далее
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
дополнительный доход заработок

Регистрация в Проекте Экспресс Карьера
Для начала нужно определиться с общим понятием ЭКСПРЕСС-КАРЬЕРА и, в частности, как можно оформить регистрацию в Экспр... далее
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
хочу работать в Орифлейме

Бизнес с Орифлейм или? как я зарабатываю в...
Наверняка вы ,как и многие другие любите ухаживать за своим лицом и телом?!
Представьте на миг как было бы здорово... далее
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
интернет маркетинг работа

Почему у людей не получается бизнес в...
Женщина не может жить без мечты, она постоянно о чем то мечтает)) Так о чем она мечтает? Я думаю у прекрасных женщин, мо... далее

 

Опрос

   (НЕ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА)

Хотите работать в Орифлейм?


 
 


» Эффективное рекрутирование новичков по-новому
на правах рекламы

Эффективное рекрутирование новичков по-новому


   АВТОРАЗМЕЩЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ



Если попытаться задуматься, сколько существует основных методов успешного эффективного рекрутирования новичков в Орифлейме, то получится всего три – не густо. Хотя все они прекрасно работают в зависимости от условий и конкретной ситуации. Новых вариантов рекрутирования до появления этого сайта с его абсолютно прорывной и очень мощной идеей пока ещё не было. Наш ресурс даст Вам четвёртый метод крайне эффективного рекрутирования новичков.


Какие же вообще существуют реально действующие методы повышения эффективности рекрутинга, дающие всем нам новых рекрутов в проект? Как я ранее говорил, их три: рекрутирование новичков при личном контакте (так, обычно, работают распространители товаров Орифлейма), нахождение новых участников в социальных сетях и довольно эффективное рекрутирование на электронных досках объявлений, правда объявлений придётся делать сотни.


эффективный метод рекрутирования

Метод рекрутирования при личном контакте


Этим занимаются все распространители товаров компании. Метод довольно эффективный, хотя не так, как это было ещё пяток лет назад. Так как с Орифлеймом знакомы практически все люди и у многих есть мнение, что это какая-то сетевая пирамида. Это вообще не так! Такое мнение связано с массово расплодившимися в интернете негативными отзывами либо дилетантов, либо людей, которые начав трудиться в Орифлейме, в силу разных причин не смогли достичь хороших результатов – вот и злословят налево и направо.


Метод рекрутирования через соцсети


Данный вариант массово появился примерно в середине 2000, когда соцсети давно уже существовали и многие их пользователи подумали: «Почему бы не заняться эффективным рекрутирование новичков Орифлейма в социальных сетях?» И они оказались правы – число согласившихся работать с компанией и получивших приглашение в соцсетях, не малое.


Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь - моя страница в ВК.


Но имеется один жирный минус, особенно он, присутствует в Вконтакте: отослав кому-то приглашение и заинтересовав собеседника, Вы, разумеется, начинаете с ним переписку в социальной сети по поводу вашего предложения. Но стоит Вам в переписке только пару раз упомянуть, что Вы предлагаете рекруту Орифлейм, как Вас тут же банят модераторы.


Где тогда вести переписку с новичком? Как объяснять смысл Вашего предложения? Лично мы (участники сайта) имеем такую возможность. Для этого достаточно перейти по данной ссылке для ведения в чате онлайн-переписки с вашим новичком. Перейдите на страницу, там всё просто и понятно.


Рекрутирование новичков на досках объявлений


Такой метод появился также примерно в середине 2000 годов одновременно с появлением нового проекта Анны Черны. Так как её проект автоматически подразумевал работу на электронках. Немного позже многие стали также искать рекрутов в соцсетях. Рекрутирование новичков на досках – это крайне эффективный способ, дающий огромные притоки партнёров в проект.




Поначалу во всех трёх способах привлечения новых участников, всё шло очень гладко, но с годами количество однотипно работающих консультантов использующих эти три метода, стало просто зашкаливать. Другими словами, соцсети и электронки не резиновые. Разумеется, у огромного числа работающих консультантов стали появляться проблемы с отсутствием больших потоков рекрутов.


Остался совсем не большой процент тех, кто по-прежнему имеют большое количество новичков идущих с досок и соцсетей. Только потому, что эти консультанты, образно говоря, пашут с утра до вечера, не покладая рук. Но так могут, далеко не все, поэтому у основной массы работников и появились проблемы с эффективным рекрутированием и притоком новых рекрутов.



Новый метод эффективного рекрутирования новичков


Из-за огромного количества консультантов работающих на досках и соцсетях, эффективность такой работы упала, поэтому родилась революционная идея рекрутирования новичков совершенно по-новому, которая была применена на нашем интернет-ресурсе. Причём данный метод никем ещё в Орифлейме не был воплощён.


метод рекрутирования новичков

Данный вариант базируется на новом отношении Яндекса и Гугла к интернету и информации там размещаемой. Для объяснения в общих чертах принципов нового высоко эффективного метода рекрутирования новичков, Вам следует представить какую-нибудь мощную и качественную доску объявлений, которая Вам приносила не малое количество потенциальных рекрутов.


Только на такой доске будут не однотипные объявления с минимальным количеством слов, а качественно написанные статьи с предложениями о работе и в каждой статье будут иметься контакты автора. Причём, 150-250 слов в таких статьях будет уже вполне достаточно. Этому будет соответствовать примерно 1/2 часть вордовской страницы, хотя лучше писать статьи размером около одной страницы. Подробнее о сути новой идеи можно прочитать на этой странице.


Вся хитрость в том, что любая наугад взятая статья с нашего сайта с предложением о работе, в 10 раз превзойдёт по эффективности любое отдельно взятое объявление на доске. Ещё в том, что у объяв есть срок давности, а у статей нет - их не нужно обновлять!


Так, что если кто-либо из соискателей работы в интернете забьёт в поисковую строку любой запрос о поиске удалённой работы, то он обязательно попадёт не на какую-то электронную доску, а на наш сайт. А, значит, у всех нас резко увеличится приток новичков. Новый метод рекрутирования новичков в проект Орифлейма - крайне эффективный.


© 2016 УДАЛЁННЫЙ ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ. РАБОТА НА ДОМУ.

Интернет-ресурс принадлежит широкой группе независимых консультантов. При создании ресурса были частично использованы материалы, являющиеся собственностью компании Орифлэйм

Копирование любых материалов сайта, только с разрешения администрации.

СВОИ ВОПРОСЫ ВЫ МОЖЕТЕ ОТПРАВИТЬ АДМИНИСТРАТОРУ САЙТА В РАЗДЕЛЕ «КОНТАКТЫ» ИЛИ СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ В VK.

Карта сайта                                                                            ПОМОГАТОР

Яндекс.Метрика