• Войти


Работа в Орифлейм Премьер клуб Орифлейм Велнес Орифлейм Свой бизнес с Орифлейм Орифлейм для мужчин Вэлнэс ПЭК Бесплатная онлайн регистрация в Орифлэйм

RSS канал новостей
ОНЛАЙН КАТАЛОГ

 

Опрос

Если Вы работаете в МЛМ, но хотите уйти или уже ушли, то это потому что...

Решение проблемы будет скоро... А пока регистрируйтесь на сайте... мы сообщим


 
 


VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
лучший сетевой маркетинг

Почему я пришла работать в Орифлэйм, находясь...
Добрый день! Меня зовут Анна. Мне 35 лет. Я – мама двух прекрасных детишек. На данный момент нахожусь в декретном отпуск... далее
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ищу работу в сетевом маркетинге

Работа в сетевом маркетинге: как заработать в...
Очень многих соискателей работы в сетевом бизнесе интересует один закономерный вопрос: как заработать в сетевом маркетин... далее
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
дополнительный доход

Почему у людей не получается бизнес в...
Женщина не может жить без мечты, она постоянно о чем то мечтает)) Так о чем она мечтает? Я думаю у прекрасных женщин, мо... далее
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
работа для мамочек

Хочу работать в Орифлейм через интернете
Если вы читаете эту статейку, значит, вы наверняка вбивали в поисковую строку что-то типа: «хочу работать в Орифлейм чер... далее
VIP-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
лучшая работа на дому

Орифлейм - это пирамида или нет?
Многие думают так ОРИФЛЕЙМ!
Представляет собой пирамиду, но также ЛОХОТРОН, даже целую сектантскую банду, забирающ... далее


» Работа в Орифлейм и рекрутирование новичков по-новому
на правах рекламы

Работа в Орифлейм и рекрутирование новичков по-новому


После начала моей работы в проекте, у меня сразу же появилась новая идея по резкому увеличению числа потенциальных рекрутов. Причём не всех в подряд, а тех, кто изначально имеет огромное желание зарабатывать онлайн и кто будет это делать не зависимо от ситуации и жизненных условий. Так как именно РЕКРУТИРОВАНИЕ - это наша первейшая и основная задача в проекте. Если нет рекрутов, то не работает вся система, а если не работает система, то, значит, у нас нет доходов.


Но так быть не должно, потому что все мы пришли в проект не просто красиво время провести, а для того, чтобы зарабатывать хорошие деньги, другими словами, мы все хотим быть уверенными в завтрашнем дне. Ниже имеется видео, описывающее основную суть новой идеи высоко эффективного рекрутинга целевой аудитории. А для того, кому доходчивее получать информацию читая текст, для этого под видео имеется статья, также как и в видео описывающая всю базовую идею рекрутинга основанного на новых принципах.




Если при присмотре видео возникнут какие-либо проблемы, тогда можно посмотреть данное видео вот тут

КПД работы на досках и в соцсетях достиг своего предела


По прошествии некоторого времени, родилась новая идея по высоко эффективному рекрутингу, которая в МЛМ до сих пор ни кем в массах не была использована. Причём, концепция данной идеи подразумевает бесплатные варианты рекрутинга и поиск соискателей, только не все в подряд, а исключительно целевую аудиторию. Потенциал у идеи просто огромный и при правильном подходе к делу всех использующих её, от этого будут только плюсы в работе. И плюсы эти будут весьма и весьма и ощутимыми. И, как следствие, доходы начнут резко увеличиваться и становиться гораздо стабильнее.


Все мы должны выполнять первое правило успешной работы - регистрировать рекрутов. Это база, без которой мы не можем зарабатывать. Рекруты на дороге пачками не валяются - это факт. А если, где случайно и найдутся пачкой, то от их общей массы в лучшем случае останется не более 10-20%, которые согласятся зарегистрироваться в проекте. А из этих согласившихся останется не более 20%, которые станут с разным качеством работать. А из этих также останется не более 20%, которые будут наиболее активными в работе. Всё это известные и давно проверенные факты. В итоге получается, что мы свою работу сделали на червонец, а поимели с неё копейку.


Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь - моя страница в ВК.



Другими словами, КПД от такой работы крайне и крайне низок. Причём увеличить его существенно за счёт наших талантов и дополнительных усилий - не получится. Возникает вопрос: как же можно повысить КПД нашей работы? Ответ только один - нам нужны массы потенциальных рекрутов. Другими словами, чем нам всем будет больше приходить писем от соискателей, тем лучше. И уже из этой массы мы обязательно отыщем тех, кто будет качественно работать в проекте.


А, где тогда брать эту массу? Как нам всем получать в день не 2-3 письма, а, например, стабильно по 20 или 30 писем от соискателей? Электронные доски и соцсети тут особо разгуляться не дадут. Разве, что можно размещать на досках не по 100 объявлений, а по 1000. Но скажите, с таким их количеством вы сможете эффективно и качественно работать? Нет, не сможете! И никто не сможет.


В соцсетях же страниц на тему заработков в Орифлейме - десятки и сотни тысяч. Каждая из них на общем фоне - это просто безликая страничка. Поэтому ни одна из них не может составить вообще ни какой конкуренции другой аналогичной странице. Поэтому то КПД от работы в соцсетях также не очень велик. На сегодня как доски так и соцсети не только просто не дадут повысить число масс потенциальных рекрутов, но и просто достигли своего предела в эффективности по рекрутингу. Представьте сами, сколько нас таких работающих на досках и в соцсетях? На общем фоне мы все становимся обезличенными.


Вот для этого и был сделан данный сайт, но сайт с идеей (концепцией), которая до сих пор никем в Орифлейме не применялась, а, значит, у нас не будет конкуренции. Причём, акцентирую - мы друг другу не конкуренты, а коллеги. И потенциал у идеи этого сайта - просто гигантский. Главное - это совместное и постоянное участие в проекте на данном сайте. Вот, примерно, как мы каждодневно работаем в соцсетях и на досках (конечно, по возможности), также нужно работать и здесь.



Где взять массы потенциальных рекрутов?


Поэтому, как ни крути, но если РЕКРУТИНГ - это главный смысл нашей работы, то, как же нам всем повысить КПД от нашей работы? Как же тогда быть? Отвечаю ещё раз: массами, массами и массами потенциальных рекрутов. Это как раз те соискатели, которые станут нам писать. Далее расскажу, где взять массы.


Персональных или групповых сайтов на тему Орифлейма на сегодня в интернете очень много, но всё это сайты, которые по своей сути являются так называемыми сайтами-визитками. Мало того, что их суть в корне отличается от данного сайта, так ещё поисковые системы (Яндекс и Гугл) к таким сайта относятся без особых доброжелательных чувств.



Если взять статистику поисковых запросов в Яндексе за месяц, то любые пользовательские запросы в интернете на темы удалённой работы на дому, доходят количеством до 1000000 штук. Причём Яндекс и Гугл примерно равномерно распределяет эти все запросы (кому-то больше, а кому-то меньше) на огромное количество интернет-ресурсов (сайтов) массово расплодившихся в сети. Другими словами, каждому достаётся по совсем маленькому кусочку пирога. Конечно, при условии, что сайт, которому достанется такой пользовательский запрос, хоть, каким-то боком связан с темой удалённой работы в интернете или Орифлеймом.


Снова возникает вопрос: а можно ли сделать так, чтобы нам (тем, кому нужны потенциальные рекруты) достался не этот малюсенький кусочек пирога, а хотя бы немного по-крупнее? Можно! На сегодня такие возможности имеются. Но в одиночку, например, усилиями 5, 10, 30 ... работающих на сайте консультантов, такого результата добиться не получится, так как нужно одновременное усилие сотен и сотен участников. А со временем эти сотни превратятся в тысячи, и так далее.


Ныне здравствующие Яндекс и Гугл совсем другие, чем те, которые были в конце первого десятилетия XXI столетия. На сегодня уже не прокатывают в интернете многие вещи, которые без проблем проходили в прежние времена. В первую очередь это касается текстов на сайтах, так как правильно написанные тексты - это до 70% удачной жизни любого сайта. Тексты статей-объявлений на нашем же ресурсе должны удовлетворять 3 основным условиям:

- тексты должны быть оригинальными и не известными интернету;
- сайт должен постоянно пополняться новыми статьями-объявлениями;
- статьи должны быть написаны в соответствии с определёнными требованиями.


Соответственно, на нашем сайте совместными усилиями всех участников проекта будут регулярно размещаться их личные оригинальные (не скопированные из интернета, а написанные из головы) статьи - хотя бы 150-250 слов в статье (примерно 1/2 вордовского файла).

Тексты таких статей-объявлений на сайте будут всего двух типов:

- на абсолютно любые темы касаемо Орифлейма;
- на все темы касаемо удалённой работы в интернете.


Причём каждый автор статьи-объявления будет в самом его конце оставлять свои контакты (почту, скайп, ссылки страниц в соцсетях) - для того, чтобы любой пришедший на сайт потенциальный рекрут, мог связаться с автором. Хотя это даже не обязательно (но желательно), так как внизу каждой статьи будет уже иметься автоматическая закладка ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО АВТОРУ.

Если, кто сам не сможет написать себе такие статьи, то всегда можно воспользоваться помощью своих коллег или заказать такие статьи на стороне.



Общие выводы о работе по новой схеме


Первое преимущество работы по новой схеме: по итогам общей работы, он превратиться в нашу персональную ДОСКУ ОБЪЯВЛЕНИЙ об удалённой работе. Яндекс и Гугл отдадут сильнейший приоритет нашему ресурсу в пользовательских интернет-запросах, а искать они будут любую удалённую работу в интернете. Ни одна электронная доска, даже самая лучшая, вряд ли сможет сравниться с нашим ресурсом по эффективности - гигантское количество соискателей достанется нам. Тех, которые настойчиво ищут удалённую работу в интернете.


При таких раскладах, главные поисковые системы приведут к нам огромное количество народу с их запросами о вариантах работы в интернете. Если тексты будут правильно нами писаться, то Яндекс с Гуглом будут к нам на сайт переправлять огромное количество людей, чьи запросы будут удовлетворять темам статей, а об этом мы позаботимся.


Второе преимущество работы по новой схеме: если посетитель читает вашу статью в которой имеется конкретика в виде слова ОРИФЛЕЙМ и он заинтересован в присоединении к проекту, то важно, что с такими людьми не нужно будет особо долго работать - уговаривать, объяснять, разжёвывать, дожимать (как с соискателями пришедшими с досок), что-либо усиленно им растолковывая, так как они осознанно пришли на наш сайт и чётко уже знают, чего сами хотят. Другими словами, это практически уже готовые зарегистрироваться рекруты.


При правильной работе на сайте всех участников, многие потенциальные соискатели работы, которые могли попасть на какую-нибудь доску, обязательно попадут к нам. Другими словами, чья статья будет лучше удовлетворяет тому или иному пользовательскому запросу, тот и получит от Яндекса или Гугла соответствующего потенциального рекрута.


Третье преимущество работы по новой схеме: хочу заметить важную разницу между объявлениями на досках и статьями на нашем сайте. Во-первых, объявления написаны практически под копирку и однотипны - что крайне плохо, во-вторых, имеют ограниченный срок действия и их всё время нужно пере размещать. А статьи не нужно, так как статьи не имеют срока давности - их не нужно обновлять! Другими словами, если вы правильно напишите хотя бы по 10 статей, то они в десятки раз превзойдут все ваши сотни объявлений по эффективности! Один раз правильно написанные статьи, будут работать вечно и вечно будут приводить к вам рекрутов по тёплым контактам!


Это самый, что ни на есть ПАССИВНЫЙ РЕКРУТИНГ, когда вы уже ничего не делаете, а результат всё время имеется. Вот откуда придут к нам дополнительные массы потенциальных рекрутов. Если мы все одновременно правильно подойдём к делу, то положительный эффект не заставит себя ждать. Тем самым, мы сможем оторвать от пирога довольно весомый кусок - многие соискатели работы в интернете достанутся не кому-то, а именно нам.




Итак, я описал вам в общих чертах идею этого сайта, хотя тонкостей тут масса. А вся конкретика располагается на 6-и других страницах в верхнем меню - закладка «РАБОТА В ПРОЕКТЕ». Вот эти страницы: «РЕКРУТИРОВАНИЕ ПО-НОВОМУ», «ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ», «ПРАВИЛЬНОЕ НАПИСАНИЕ СТАТЕЙ», «ЗАГОЛОВКИ СТАТЕЙ О РАБОТЕ», «КАК УВЕЛИЧИТЬ ЛИЧНЫЕ ББ», «ЧЕМ БОЛЬШЕ СТАТЕЙ, ТЕМ ЛУЧШЕ». Также можете узнать массу интересных и нужных для работы тонкостей в разделе ПОМОГАТОР вот на этой странице.


© 2016 УДАЛЁННЫЙ ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ. РАБОТА НА ДОМУ.

Интернет-ресурс принадлежит широкой группе независимых консультантов. При создании ресурса были частично использованы материалы, являющиеся собственностью компании Орифлэйм

Копирование любых материалов сайта, только с разрешения администрации.

СВОИ ВОПРОСЫ ВЫ МОЖЕТЕ ОТПРАВИТЬ АДМИНИСТРАТОРУ САЙТА В РАЗДЕЛЕ «КОНТАКТЫ» ИЛИ СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ В VK.

Карта сайта                                                                            ПОМОГАТОР

Яндекс.Метрика